兄弟，你既然没去，“没有调查就没有发言权”，那就不要在这里发表言论了。“里面的制度很恐怖”，有多恐怖呢？你同事的一家之言除了让人感到非常偏激之外又能说明什么呢？
“5万员工又不能说明撒”，请问这位仁 ...
我不想说什么,只想说去的人在去之前baidu 一下.或者打听一下再决定去不去,本人不是想针对海尔哈,海尔对客户的服务是非常好的.只是海尔对自己员人却是相反.
[ 本帖最后由 海纳百川 于 2008-8-17 18:50 编辑 ] 不会把，，， 我靠 ...
楼主不是海尔研究院吧?这么恐怖啊.... 这样就没有必要了啊，海尔发展到这么大一定有他的过人之处
再好的公司都有人抱怨的，道听途说就对一个公司的某一个职位下结论是有失公允的。
以我得经验：好公司不如好部门，好部门不如好领导。 原帖由 dwgs 于 2008-8-18 18:30 发表 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif
这样就没有必要了啊，海尔发展到这么大一定有他的过人之处
再好的公司都有人抱怨的，道听途说就对一个公司的某一个职位下结论是有失公允的。
以我得经验：好公司不如好部门，好部门不如好领导。
赞同。 哈哈没想到我的一个月薪问题引发了这么多的提问!
如果没有上十万的年薪想留住一个能干事的CAE工程师基本上不可能! 几天没上，变成潜力贴了。
刚看又朋友说海尔对自己员工狠一点，这个我倒是有感觉。我们家电视，冰箱，热水器都是海尔的，海尔员工上门维修或是安装家电的，那些服务人员怕的连水都不敢喝一口，说是怕违反海尔纪律。而且他们在客服人员上门服务之后会有一个电话回访，问问服务人员表现，有没有对客户吃拿要，有没有虚报安装材料价格等等。
海尔这样做我知道本意是好的，也是对用户负责，但我觉得维修人员或是安装调试人员上门了，天气热，客户主动给些水喝，给根烟抽，海尔就不要限制员工了。对自己员工别这么狠。
海尔以客户为本做得挺好的，下一步就该考虑以自己员工为本了。
回复 47# knospe 的帖子
呵呵，你的想法很好啊，不过规定就是规定！海尔的售后服务没有这么多苛刻的规定很难这么优秀！不过该职位再青岛真能给七八千算不错了，知足长乐啊，哈哈！ 支持一下家乡的企业，本人做CAE方面的工作，不过，还不是高手，呵呵 支持一下家乡的企业，本人做CAE方面的工作，不过，还不是高手，呵呵 支持一下家乡的企业
山东的企业好像普遍不太重视研发，硕士待遇不高，毕业后就没有回去啦，纯属个人看法 顶一下家乡的企业
我做动力学分析与联合仿真，对MSC.NASTRAN有一定了解 要不:) 6-10W年薪是不少了哦……，很羡慕 海尔很好，问题是高手是什么样子呢，呵呵 薪水应该可以再谈的吧，只要有能力不怕找不到合适的工作 郵件發不過去，請確認所提供email 原帖由 knospe 于 2008-8-20 10:33 发表 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif
几天没上，变成潜力贴了。
刚看又朋友说海尔对自己员工狠一点，这个我倒是有感觉。我们家电视，冰箱，热水器都是海尔的，海尔员工上门维修或是安装家电的，那些服务人员怕的连水都不敢喝一口，说是怕违反海尔纪律。 ...
此朋友讲的很有道理，偶家批发零售电气，对青岛的海尔和海信再熟悉不过了，去过海尔的科技园以及海信的大厦，的确很不错，可是他的那些制度让地方服务团队员工真的很辛苦，甚至一个售后服务接线员的电话内容都要以固定的语言来回答客户，呵呵。。。。
不过，从另一方面说，这也是大公司制度完善的表现，不过，只是那些CEO们能充分考虑制度的周到细致的方面。如果局限性很大，我想那就是一个很失败的体系制度。 我同学说青岛房价很高,不过对于本科生工作一年待遇不算特别丰厚,但还是可以去, 待遇不错