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zhbsgl 发表于 2011-3-20 09:20:07

北京外企高薪诚聘（绝对高薪）

本帖最后由 zhbsgl 于 2011-5-10 21:58 编辑

亚新科工业技术有限公司为一家美资企业，从事汽车零部件设计生产制造。年销售额5亿美元，现有员工一万一千人，由于公司发展需求，现招聘以下人员；
急招流体工程师：2人
工作地点：北京
职位要求：掌握流体力学、传热学的理论知识； 熟练使用CFD软件（Fluent 或 SC/Tetra，CFX, NUMECA, ICEM CFD等软件）；
汽车行业一年以上CFD领域产品研发工作经验；
有一些较成功案例；有团队合作精神；
对燃油喷射系统熟悉或做过相关分析工作者优先待遇远高于行业平均水平。英语听说读写熟练。
结构分析工程师：4人
工作地点:北京 廊坊
职位要求：熟练使用abaqus，ansys，nastran，HM等软件具有一年以上汽行业工作经验有一些较成功案例；
有团队合作精神；
疲劳分析工程师：1人
要求熟练使用FE-safe，n-code，abaqus，ansys等软件 为保证您简历投递的有效性，请您务必注意以下要求：
1、 请您提供中英文简历各一份
2、 请您务必在电子邮件标题注明所申请职位及您的姓名
3、 请在简历中注明您的目前税前薪资、期望薪资以及到岗日。
4、 请注明希望工作地。
联系方式北京市朝阳区方园西路五号丽园中心
Email：arthurz@asimco.com.cn
公司网址：www.asimco.com.cn

zhbsgl 发表于 2011-3-24 20:53:02

大家投递简历 时候要注明申请哪方面的工作啊，方便我和大家联系！
一般收到简历后一周内和大家联系的！

zhbsgl 发表于 2011-4-6 08:59:29

流CFD招聘结束，其他的大家还可以投递简历啊！

timotheos 发表于 2011-5-1 10:01:22

反响不行啊

zhbsgl 发表于 2011-5-3 10:46:16

反响不行啊
timotheos 发表于 2011-5-1 10:01 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif

因为大家被这个“高薪”词给弄得不敏感了，其实我们确实是高薪，比同行确实高很多的。

zhbsgl 发表于 2011-5-10 22:00:41

近期，一些大侠一直问我薪酬的事情，实在抱歉，这是公司机密，如果有感兴趣的请投递简历。我们详谈，但是我说的高薪不是只为了吸引大家注意力的。确实真材实料！

happyeveryday 发表于 2011-5-11 07:51:21

本帖最后由 happyeveryday 于 2011-5-11 07:58 编辑

建议该版对薪水弄个范围，如果有公司想从薪水方面体现优势，可以参考该范围。
不同人不同行业高薪理解也不一样，如果该公司实在不便说出公司薪水，不让大家捉迷藏，又打出了高薪的字眼，参考该范围即可。
如果没有达到高薪范围要求，就重点体现公司其他方面优势,诚实诚恳招贤纳才即可。
比如 15k/m 以上高薪
   9~15k/m         中
    以下 啥也不说了

zhbsgl 发表于 2011-5-11 08:09:32

建议该版对薪水弄个范围，如果有公司想从薪水方面体现优势，可以参考该范围。
不同人不同行业高薪理解也不一样，如果该公司实在不便说出公司薪水，不让大家捉迷藏，又打出了高薪的字眼，参考该范围即可。
如果没有 ...
happyeveryday 发表于 2011-5-11 07:51 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif
一看你就不是HR资深人士，还需要学习啊！

iambadman 发表于 2011-5-11 08:33:06

我给你M一下。

happyeveryday 发表于 2011-5-11 09:30:30

本帖最后由 happyeveryday 于 2011-5-11 09:33 编辑

8# zhbsgl


那也不能装糊涂，瞎忽悠，画大饼，打官腔就是资深！哈哈，是也不是:)

zhbsgl 发表于 2011-5-11 09:54:04

8# zhbsgl


那也不能装糊涂，瞎忽悠，画大饼，打官腔就是资深！哈哈，是也不是:)
happyeveryday 发表于 2011-5-11 09:30 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif
薪金问题在公司内部都是公司机密，可能对外发布这些情况么！
讨论这些问题没有意义！

lr00011 发表于 2011-5-11 12:51:45

r投简历，面试的时候就知道了，只要不浪费大家时间就好了。

njweiwei2 发表于 2011-5-14 12:00:58

最高到最低的范围总得给一个吧，毕竟投简历和面试都是要花时间和精力的，尤其是面试，还得请假。万一到面试那一步，才知道原来和现在的薪水相差不多，跳也没意义，那岂不是浪费时间

iambadman 发表于 2011-5-14 12:30:40

i think this means you can negociate that salary accoding to your abilities.

(sorry, there is no chinese system)

zhbsgl 发表于 2011-5-14 12:39:48

i think this means you can negociate that salary accoding to your abilities.

(sorry, there is no chinese system)
iambadman 发表于 2011-5-14 12:30 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif

确实要根据个人的能力而定。没有范围！

jinqinghai 发表于 2011-5-14 12:58:44

15# zhbsgl

有6w/m么? 如果是从经济角度出发的话，国内物价这么高应该乘上1.25的安全系数,这样的话算得上人才的人才有可能回国。

zhbsgl 发表于 2011-5-14 18:21:39

15# zhbsgl

有6w/m么? 如果是从经济角度出发的话，国内物价这么高应该乘上1.25的安全系数,这样的话算得上人才的人才有可能回国。
jinqinghai 发表于 2011-5-14 12:58 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif
不要老盯着我们的薪水讨论，这是我们的机密，不可能对所有人公开，有兴趣的发简历后我们会进一步联系！

hudu11111 发表于 2011-5-14 22:21:54

x现在还需要人吗？

zhbsgl 发表于 2011-5-15 20:32:54

x现在还需要人吗？
hudu11111 发表于 2011-5-14 22:21 http://forum.simwe.com/images/common/back.gif
还需要两位高级CAE工程师

timotheos 发表于 2011-5-20 11:05:12

本帖最后由 timotheos 于 2011-5-20 11:07 编辑

19# zhbsgl

投简历就是了，价码自己谈，萝莉啰唆问薪酬，谁能把薪水放网上贴啊。

CAE搞得人很多，糊里糊涂的新手更多，搞得好的基本上是企业的骨干而来，不会轻易跳槽。

我感觉企业要是舍得花钱，楼主可以找猎头帮忙，无外乎两种，一种是同行业挖人，熟悉产品；一种是找软件公司的人，他们对软件本身了解的很透彻，视野也比较宽，各有优缺点。

哎，其实猎头也不可靠，CAE这行业太窄了。

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