麦格纳(昆山)诚聘CAE工程师

hg_boy

既然5楼的提到常州麦格纳，我就有必要出来说一下了，是我面试你的，你硕士毕业，在上海读了两年的博士，但没有毕业，有两年的工作经验，湖北人，家庭条件一般，说实话，你的理论基础一般，达不到我的要求，你会ansys和hypermesh，但软件只是工具而已，所以我没有录用你，而且在面试过程中，我都是很礼貌的对待每一位面试者。

你的签名上说，“你做风电设备的开发，现在想转入汽车cae，没人要”，我想，要多从个人身上找原因，加强cae理论知识的学习，提高解决实际问题的能力，如果你水平很高，各大公司会抢者邀请你的，不要因为不要你，就说一些不符合实际的语言，会让人觉得你个人品德有问题，当然现在cae工作不好找，你的心情我是可以理解的。

4楼的人我也面试过，拒绝你的原因在电话里我们谈过，你的强项在多体动力学，和优化，你熟悉hyperworks软件，可惜基本的tri面网格你一点没有做出来，很遗憾，这也是我拒绝你的原因之一。

再说一下，我是常州麦格纳的，如果在招聘过程中，有礼遇不周之处，望大家见谅。

算了，不想多说什么了，这里是学习交流的地方，在这里跟人争论真的没什么意思。
就随便凭几个问题，就说我的理论水平一般，这一点，我是一点不服气的，也是不能令别人信服的。
你后来问了一堆疲劳方面的问题，我本来就对疲劳只是知道一些基本知识，没有非常深入的做过疲劳方面的项目，在我的简历里面我也并没有说我精通疲劳计算，你们的招聘信息里面也没有任何关于疲劳计算的要求。
至于拿我的签名档（“本人做风电设备CAE，现在想转入汽车cae，没人要”）来说事，就更是搞笑了，我说“没人要”是自我调侃的说法，你觉得我到了没人要的地步？我觉得你一点娱乐精神都没有。

我不知道这个发帖的ID 是不是你本人的，我搜索了一下你这个ID近1，2年来发的一些求助的帖子，从这个ID提出的问题来看，发现其软件操作水平和理论水平也不过just so so，连在"HM里面建立的模型含有2种不同材料导入到abaqus出了问题"这样的问题也搞不定，还有几个类似的关于Hypermesh导入到abaqus的问题。还问HyperMesh中Jacobi对网格质量的影响，我曾经对这个问题做过非常详细的解释(回复的另外一个人的帖子)。还问在HyperMesh中”如何对网格进行环形和矩形阵列?"这么初级的问题。
    假如这个ID是你本人的，我感到非常惊讶，我有点不敢相信你居然是麦格纳的CAE技术部门负责人，我替你感到脸红，建议你专门申请一个马甲上来提问比较好。如果这个ID是你借的别人的，就当我什么都没说。

       你再一次提到我个人的道德问题，这一点，我真的不知道这么说才好了。
之前有一个老帖子，是你们公司发招聘信息，下面有个兄弟说让面试过的人谈谈面试的过程，交流一下经验，我把我当时面试过程大致描述了一下，你在后面的回复里面也说我个人道德有问题，我当时懒得回复，没想到你再次说我道德有问题。

那个老帖子的链接我一时找不出来，如果翻出来了，让大家看看我的回帖到底有什么道德问题。
另外，在论坛上混的久的人，尤其是在ANSYS和Hypermesh这两个版混的久的人，很多人都很熟悉我，我的个人道德有没有问题，他们说出来，比你说出来更有说服力。

每个人都有得志的时候，但是在得志的时候，也不能猖狂了，做人还是低调一点的好。
最后送兄弟一句话：“都在同行混，相煎何太急？”

好了，这个话题就此打住了。再争论下去也没有任何意义。


PS:  你说我理论基础一般，反正全凭你一张嘴巴。我不知道你这个一般是个什么标准。
我未经允许，冒昧的贴两个抓图，是别人站内发给我的消息，你自己点开大图看邮件的具体内容吧。

[ 本帖最后由 hg_boy 于 2008-8-3 23:50 编辑 ]

hailangwk

我是在读的博士生，研究方向是CAE。现在做CAE的水平良莠不齐，理论和实践能很好结合的不多。当然一般的工作不需要多么高深的理论水平。我们课题组今年给一家公司做了一套产品的性能分析系统，公司说没有达到他们的要求；当我按照他们的边界条件当面演示分析系统时，分析结果与实际测量结果相差不超过百分之四（我个人觉得已经非常好了，机械设计冗余度还是百分之120，相比之下已经很好了）。说白了就是他们觉得我们用了几个月的时间就赚了那么多钱，他们觉得我们占了大便宜。
  哎！龌龊！

[ 本帖最后由 hailangwk 于 2008-8-3 22:35 编辑 ]

姜虎东

仔细看了下全部回帖，别的不说，说别人家庭条件一般是什么意思？招聘还要看具体家庭条件？这样的说法实在过于刻薄

xbzihan

我也面试过昆山脉格纳 当时老外和那边的袁先生英语电话面 后来什么消息都没有了  
可能我很cuo吧

b122571260

每个人都有自己的强项的地方，就算是负责人未必每个方面都很厉害！所以面试的时候，还是根据具体的岗位来问一些问题比较好！有限元里面的理论太多了，就算是力学的博士未必全都懂，要完全知道太难了！！！
不能单单从你的强项来问，就断定人家理论水平不高！

[ 本帖最后由 b122571260 于 2008-8-4 10:32 编辑 ]

phe666

建议yuan站长不要删除或封存此贴。
理由：通过讨论或者辩论，可以明确双方的真实观点，求同存异，消除误会。

同时建议各位网友发贴时慎重措辞，不要因为一些非技术的问题引起争论，我们是一个技术论坛，是相对公平友好的社区。谢谢！

本人所述建议的不妥之处请广大网友批评指正，谢谢

yuan

原帖由 phe666 于 2008-8-4 10:48 发表
建议yuan站长不要删除或封存此贴。
理由：通过讨论或者辩论，可以明确双方的真实观点，求同存异，消除误会。

同时建议各位网友发贴时慎重措辞，不要因为一些非技术的问题引起争论，我们是一个技术论坛，是相对公 ...

我已看到有自称昆山麦格纳公司人员的回复，
不会再对此贴及此公司发布的信息进行处理。

同时希望大家把任何误会或不愉快的东西说清楚，
我们论坛是一个技术论坛，本版也是为了大家交流而设置，
所以还请有关公司招聘或个人应聘者实事求是，
把招聘或应聘的情况说清楚，
只可就事论事，不可进行人身攻击。

在此声明：
我个人不参与此类问题的讨论，
本人只针对此投诉作出相关的处理，
是为了保证论坛的正常运作。

pfsr

hg_boy(老向)HM的水平如何我不敢说，但他ANSYS的水平我可以负责任的说比这个论坛上绝大部分人要高。老向有限元理论或许不如有限元理论专业研究人员，但作为一个工程师绰绰有余。术业有专攻，疲劳分析的专家在其他领域跟常人也不会有太大的区别。

支持27楼的建议，话不说不清，理不辨不明。

roger218

其实我看了上面的回帖，我想说几点

1.        magna要的是疲劳人才，而楼上几位博士是不对口的，您学的是多体动力学。
2.        似乎那几位朋友都是在校，工程经验非常缺乏，这是最关键的，甚至magna使用的软件abaqus您似乎都不会，恕我直言，在汽车行业，没有公司用ansys的，这也是汽车行业和其他行业的区别吧。做疲劳而言，durability load是用线性求解器，如nastran或者os；但abuse load是要用dyna,abaqus这种非线性求解器的，其实差得挺多的。毕竟汽车行业有自己的标准。　而且这也要看招聘的公司愿不愿意花时间来培训您
3.        会软件，懂理论，只是刚刚进入有限元而已，没有三四年的工程经验积累，根本是纸上谈兵，不能说真正懂有限元，必须要能够马上解决实际的问题。
4.        另外，我个人认为，隔行如隔山，只用cae转行业还是有一些困难的。
5.        楼上那几位朋友水平很高，肯定会找到适合自己的更好的工作的。特别现在多体动力学人才很吃香阿，呵呵

[ 本帖最后由 roger218 于 2008-8-4 16:32 编辑 ]

xhongdao

一般招聘单位都会承诺对应聘者的简历保密，“你硕士毕业，在上海读了两年的博士，但没有毕业，有两年的工作经验，湖北人，家庭条件一般，”这种内容是不应该泄露出来的......。招聘和应聘是双向选择，招或不招，应或不应，本来是很正常的事。
      
    另外，学力学的，本来就是万金油，可以搞航空航天，也可以搞汽车土木船海交通，关键是有一个工作经验积累和不断的学习过程。
    搞人力资源的人在瞎招聘，情有可原，他们是外行。如果搞专业的也在瞎招聘，那就不应该，除非他不想真正招。
    要的是疲劳人才，找搞多体动力学的人来应聘，关键就要看应聘人的自学能力和基础了，而不应该老问别人疲劳问题。否则就直接找有疲劳经验的人来应聘算了。一般来说应该是找不到疲劳经验的，才找其它方向的吧。
    其实，我认为，搞CAE的，自学能力和独立解决问题的能力非常重要。

email

哎，家庭情况算是隐私吧，说这个有什么意思呢。

不可能一个用了几年HM的工程师连Tet网格都画不出来，一般人这个也就是学个几天吧，常识问题。

[ 本帖最后由 email 于 2008-8-5 23:09 编辑 ]

hailangwk

支持楼上的!
所谓术业有专攻嘛!
如果说 麦格纳要求做有限元分析的理论造诣要深厚,可以考虑招个博士后或者力学博士(方向为:有限元方法研究)!

[ 本帖最后由 hailangwk 于 2008-8-5 09:07 编辑 ]

flylin

技术尚可探讨，拿家庭条件说事就太不厚道了！
看来magna的人素质不咋的。

wangxiaoteng

分网格这种工作上手很快的，
只要不是太复杂的网格，练几周就能熟练。
何必拿出来说事儿，
至于拿家庭条件说事就更不可思议了，只能说招聘的人太不professional了

feng_jianmei

原帖由 wangxiaoteng 于 2008-8-8 15:51 发表
分网格这种工作上手很快的，
只要不是太复杂的网格，练几周就能熟练。
何必拿出来说事儿，
至于拿家庭条件说事就更不可思议了，只能说招聘的人太不professional了

1.家庭条件太好,还用出来打工吗???  条件不好,但是我们有一颗上进的心,努力去奋斗!!
朋友们,不要太悲观,  !

2."拿别人家庭说事,说别人家庭不好"   我看说这个话的人, 反省反省!!  你的举止言行让人心寒!
说别人家庭条件一般是什么意思？招聘还要看具体家庭条件？这样的说法实在过于刻薄

[ 本帖最后由 feng_jianmei 于 2008-8-30 19:32 编辑 ]

b122571260

我最反感的就是应聘的时候，要填表，而且还要填写家庭成员情况，这根本和工作没有关系！家庭好坏是人家的事情，与你招聘没有关系！
还有一项就是：要填写上一个单位的上司以及联系方式。我对次也很反感，啥意思？是不是要挖墙脚？

我应聘的时候一直是拒绝填这两项的！

[ 本帖最后由 b122571260 于 2008-8-9 09:12 编辑 ]

b122571260

做人要厚道，招聘疲劳了，不需要让做动力学的人面试，那不是瞎折腾吗？说人家家庭情况不太好！！！