笔试经验总结（机械类）

glin

在说笔试前先说点面试。其实很多面试官问的问题都可以在书上找到，什么书呢？例如，《从无领到白领》，hiall团队写的书（另外，建议大家在找工作前看看新东方的徐小平的书）。
   再来说笔试。大公司的笔试，我参加过，小公司的笔试我也参加过。本科的笔试参加过，研究生的笔试也参加过。很多公司的笔试分为综合素质测试和专业素质测试。综合素质部分，经常考一些图形推理，数字推理。这部分大家可以看看公务员考试辅导书，那上面很多这类题目。sony公司就是考了这个，不过，我没做出来，时间有限。sony公司还考了一些文学常识，英汉互译。
   专业素质考试呢，本科的考试很喜欢考三视图，游标卡尺、千分尺的读法。研究生的呢，就没怎么考三视图了，不过还考公差，这里不是说仅仅知道基孔制、基轴制，过盈配合这些，还要知道怎么用，例如滚动轴承内径和轴应该选用什么配合。另外，笔试之前要了解一下公司，比如看看这个公司主要是搞什么东西啊，用到了什么设计软件啊，哪方面的设计啊，例如是钣金设计呢，还是其他的。在准备的时候有针对地准备一些这方面的知识。

glin

斑竹，不要意思，网速不好，发了三次，不是故意。麻烦斑竹删掉两个吧

zamengood

很好的经验！

hg_boy

总结的不错；

glin

前段时间，跟一个朋友说到了网上投简历成功率很低的问题。她告诉我说，她们班上有些人是直接把简历快递到公司，这样成功率要高一些。

HANSYS

最有效的应聘方式是内部推荐

herry.zhang

that`s a very short summarization.

jingxing_w

不错的经验~希望能用得上！
谢谢楼主~

秋日黄昏

最有效的应聘方式是内部推荐
HANSYS 发表于 2009-3-2 10:11

确实是这样，单位招聘的员工是值得信任的，那他推荐的人也是单位优先考虑的。

toffler

确实是这样，单位招聘的员工是值得信任的，那他推荐的人也是单位优先考虑的。
秋日黄昏 发表于 2009-3-29 08:17

所以推荐的时候也要选对人。