一个岩土界牛人的事迹-中科院武汉岩土所刘泉声

岩土人

近来无意从新语丝看到这个牛人，转来大家看下。

◇◇新语丝([url=http://www.xys.org)(xys5.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org]www.xys.org)(xys5.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org[/url])◇◇
关于长江学者特聘教授乱相的一个例子——武汉大学土木建筑工程学院学院副院长刘泉声
作者：不得不说
方先生，您好：
    首先对这些年来您在我们国家学术腐败打假方面作出的杰出工作表示倾佩，
本人也算是一个科技工作者，对自己身边发生的一些事情深恶痛绝，尤其对一些
所谓的学霸到处兼职，侵吞国家科技资源非常不满，但似乎贵网站对这方面的揭
露比较少。今天我给您反映一件这个方面比较典型的例子，希望方先生能以此为
契机，打击下国内非常普遍的乱兼职现象。谢谢了。
    今天我要反映的这个所谓学者是武汉大学土木建筑工程学院的长江学者特聘
教授，学院副院长--刘泉声。
    以下是武汉大学介绍网页
    http://civ.whu.edu.cn/show_article.jsp?id=711
   （有意思的是，这个网页上没有出现山东省泰山学者特聘教授的说法，看来
是有意不写了）
    学院领导分工：
    http://www.cksp.edu.cn/news/12/12-20070317-103.htm
    同时也是山东科技大学泰山学者特聘教授
    以下是介绍网页：
   
http://www.sdust.edu.cn/content__324EBC36EC9C0E487D4B6F51052143C2.htm
    网页更新时间：2009-09-02 ，说明现在正是聘期内。
    实际是中国科学院武汉岩土力学研究所的二级研究员。下面是研究所对他介
绍的网页，
   
http://sourcedb.whrsm.cas.cn/zw/zjrck/200907/t20090720_2114208.html
    这个简历上有
    教育部“长江学者奖励计划”特聘教授、山东省泰山学者特聘教授。

    再看下教育部“长江学者奖励计划”特聘教授的要求：
   
    第三章 招聘条件
　　第十条 特聘教授招聘条件
　　1、热爱中华人民共和国，科学道德高尚，学风严谨，为人正派；
　　2、一般具有博士学位，在教学科研第一线工作，自然科学类原则上45周岁
以下，人文社会科学类原则上50周岁以下，特别突出和紧缺的人才，可适当放宽
年龄要求；
　　3、国外应聘者一般应担任高水平大学助理教授及以上职位或其他相应职位，
国内应聘者应担任教授或相应职位；
　　4、胜任核心课程讲授任务；
　　5、学术造诣高深，在科学研究方面取得国内外同行公认的重要成就；
　　6、具有发展潜力，对本学科建设具有创新性构想和战略性思维，具有带领
本学科在其前沿领域赶超或保持国际先进水平的能力；
　　7、具有较强的团结协作、拼搏奉献精神和相应的组织、管理、领导能力，
善于培养青年人才，注重学术梯队建设，能带领一支创新团队协同攻关。
　　8、保证聘期内每年在受聘高校工作9个月以上。
    见下网页：
    http://www.cksp.edu.cn/news/6/6-20090624-243.htm
    其中，明确要求每年在受聘高校工作9个月以上。
    泰山学者的具体要求：
   
    第十条 “泰山学者”特聘教授的职责是：
　　(一)组织本学科的科学研究工作，主持重大科研项目研究，推出高水平的标
志性研究成果;
　　(二)带领本学科人员进行学科建设，使本学科在学术前沿领域赶超或保持国
内外先进水平，推动学科发展;
　　(三)负责本学科学术梯队建设，培养青年教师和优秀年轻学者，指导硕士、
博士研究生，讲授部分本科核心课程，进行教育教学研究;
　　(四)积极开展国内外学术交流，为经济建设和社会发展服务。从事应用技术
研究的学者应大力开展科研成果转化和高新技术产业化工作;
　　(五)聘期内每年在岗工作9个月(含9个月)以上;不得担任校级领导职务。
   
     见下网页：     
     
http://web.qdu.edu.cn/bumen/xingzheng/renshichu/content.asp?id=147&Pag
e=2
     同样也明确要求：每年在岗工作9个月(含9个月)以上。
     
     网上找不到中国科学院武汉岩土力学研究所对二级研究员的要求，但我想
不可能没有工作时间要求，作为正式在册职工，每年在岗工作时间也要9个月(含
9个月)以上吧。
     这样的话，我们看下，这个刘泉声教授一年在三个单位的工作时间应是
9+9+9=27，也就是工作时间至少是27个月，可是1年只有12个月，那么这个刘泉
声教授是会分身吗？否则他要把自己累死吗，显然不是，那是什么原因他这么做
呢？我们看下：
   
     长江学者的待遇：
     
     第五章 支持方式
　　第十九条 特聘教授奖金为每人每年人民币10万元，同时享受学校按照国家
有关规定提供的工资、保险、福利待遇。讲座教授奖金为每人每月人民币1.5万
元，按实际工作月支付。
　　第二十条 高等学校必须为聘任的特聘教授、讲座教授配套必要的科研经费，
并提供良好的工作和生活条件。其中，自然科学特聘教授科研配套经费不低于
200万元，人文社会科学特聘教授科研配套经费不低于50万元。

     泰山学者的待遇：
     第十三条 “泰山学者”特聘教授聘期内享受岗位津贴。工程第一期特聘教
授岗位津贴标准为每人每年10万元，由省财政支付，设岗学校按月发放。
    具体待遇也见上面的网页。
   
    看了这个就算明白了，为了这个每年20万的岗位津贴啊。那么我就奇怪了，
特聘教授的考核也很严格，到岗时间不到，学校会答应吗？再看下就明白了，原
来巧的是这个钱不是学校出，一个是教育部出，一个是省财政出，多好啊，不加
重学校负担，两个学校还可以以有个特聘教授为荣，增加单位学术考评的力度，
多好啊，这样的话，只有傻瓜才会认真考核特聘教授的到岗时间呢，因为大家各
取所需，国家出钱，真好啊。绝对是双赢啊。由此就可以看出，所谓的特聘教授
泛滥的原因在什么地方了。这就理解为什么特聘教授完全不合格也没人追究的原
因了，国家和纳税人这些傻瓜在出钱啊，与我何干。
   另外，通过这个人也发现了另外几个小问题：
   一、他怎么能评上长江的，他的年龄好象超了啊。长江学者要求：自然科学
类原则上45周岁以下，而他评的时间如果按2008年已经46岁了，如果2009年已经
47岁了，他的简历明确写的出生年月为：1962年8月。
   公示见下：
   http://www.cksp.edu.cn/news/6/6-20090624-243.htm
   就不知道当时怎么评的？
   当然也有这个说明：
     特别突出和紧缺的人才，可适当放宽年龄要求；
   他很突出吗，似乎不是啊，看下武汉大学BBS上的评价：
      
comeont   
  
  身份：用户
  等级：开国大老
  星座： 天蝎座           第19楼

发信人: comeont (Knight), 信区: B.A.S
标  题: Re: 土建还引进人了？
发信站: 珞珈山水 (Thu Jul 22 13:02:22 2010), 站内

泉声在岩土所好像也不是很牛很得志啊，没看出有高出一头的水准哦


※ 来源:·珞珈山水 bbs.whu.edu.cn·[FROM: 210.32.203.*]
武汉大学内部的人也认为似乎不是啊，那原因就不知道了。
  关于这个我本人也很诧异，武汉大学应该是个好学校啊，怎么能引进这么差的
人呢，还长江学者啊，是不是有内部交易呢？
  二、此人还是武汉大学土木建筑学院的副院长，这个很令人奇怪了，他根本没
时间到学校去上班，怎么还能当副院长呢，难道又是挂名院长？
   
   http://159.226.244.15/portal/Proj_List.asp
   2010年基金依托单位仍然是中国科学院武汉岩土力学研究所，说明他本人也
认为他是中国科学院武汉岩土力学研究所的职工，档案关系等全在这个单位啊。
看下这个就明确了。
   由此看来，武汉大学管理真是混乱，难怪前段时间腐败窝案频发呢。
(XYS20101225)
◇◇新语丝([url=http://www.xys.org)(xys5.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org]www.xys.org)(xys5.dxiong.com)(www.xinyusi.info)(xys2.dropin.org[/url])◇◇


答复《关于长江学者特聘教授乱相的一个例子——武汉大学土木建筑工程学院学院副院长刘泉声》
　　方先生：
　　你好！
　　我是刘泉声。现就新语丝网12月25日发表的“关于长江学者特聘教授乱相的
一个例子——武汉大学土木建筑工程学院学院副院长刘泉声”帖子中提到的一些
质疑作一些说明，希望转交给帖子的作者。
　　我是2006年通过评审，2007年接受聘任成为山东科技大学岩土工程学科的泰
山学者特聘教授的。2008年通过教育部组织的评审，2009年9月接受聘任成为武
汉大学岩土工程学科的长江学者特聘教授，是整个团队整体引进到武汉大学。
2007年山东省教育厅、人事厅及拟聘任学校山东科技大学等派人到我的就职单位
中国科学院武汉岩土力学研究所调查了解情况、与本人谈话时我就明确提出，我
只能兼职做泰山学者，不能做到每年在山东科技大学工作9个月。在与武汉大学
商谈长江学者特聘教授的聘任合同时我向山东科技大学明确提出申请，要求辞掉
泰山学者特聘教授的职务，山东科技大学土木建筑学院没有同意；2009年底我再
次明确提出辞职，仍然没有得到同意，但我已经说明我不可能再有精力承担泰山
学者特聘教授所要完成的任务，因此，从去年9月份起，学校发给我的泰山学者
特聘教授岗位津贴我一直分文未动，放在学校给我开设的存折账户上，我曾明确
提出要他们不要再给我发津贴，至于是否还在发，由于一年多未去山东青岛查询
（因为是存折，不能异地查询），不得而知。至于和原工作单位中国科学院武汉
岩土力学研究所的关系，因为是团队整体引进到武汉大学，我们团队成员只能分
批陆续转出人事关系，原单位不可能一下子把五个人的关系全部转出，关于这一
点，相信大家都能理解。目前，已有三人完全调出武汉岩土力学研究所，还剩两
人的关系未转出（包括我本人）；另一方面，因为我在原单位还有未结题验收的
课题需要进一步完成，带的研究生需要带到他们毕业，所以，研究所的专家介绍
中仍然有我。至于工作时间的分配问题，我目前主要的精力和绝大部分时间都在
武汉大学，如果按照每月22~23天，每天8小时计算全职工作时间，我在武汉大学
的工作时间远远超出了一年12个月，因为这一年多来我几乎没有休息过节假日和
双休日，甚至农历除夕我仍然工作到下午五点，今年的大年初一晚上我仍然加班
工作到凌晨三点。而且，在武大工作一年多来，无论是个人业绩还是学院分管工
作，我取得的成绩都是有目共睹的。从我本人来讲，我并未想多处兼职，更不是
想要谋取经济利益。事实上，自从我2009年11月起担任了武汉大学土木建筑学院
的副院长职务以后，由于大量的时间用于学院管理工作，挤掉了承担工程项目的
创收时间，我的实际收入远少于去武汉大学之前。
　　对以上说明希望得到调查核实，若确认属实，希望删除原来的帖子，并消除
影响，特别是要消除由此引起的对武汉大学的不良影响。
　　此致
　　敬礼！
　　刘泉声
(XYS20101229)

对武汉大学长江学者特聘教授刘泉声答复的看法
　　作者：Mike
　　我是新语丝网站的忠实读者，网站的每篇文章我都曾认真阅读，从中学到了
很多知识，也深刻认识到了我们国家科研学术界的深层次问题。本来我没有在网
站发表评论的习惯，但最近看了几篇关于如何对待批评的文章后，还是忍不住要
对武汉大学长江学者特聘教授刘泉声院长对网上质疑文章的答复说几句。
　　首先声明，我本人不认识这个刘泉声教授，不了解其中的细节，更不可能去
实地调查，仅就网上的公开信息进行说明，谈下个人几点看法，不妥之处，请见
谅。
　　1、关于泰山学者特聘教授的事，刘教授本人说：
　　“2007年山东省教育厅、人事厅及拟聘任学校山东科技大学等派人到我的就
职单位中国科学院武汉岩土力学研究所调查了解情况、与本人谈话时我就明确提
出，我只能兼职做泰山学者，不能做到每年在山东科技大学工作9个月。在与武
汉大学商谈长江学者特聘教授的聘任合同时我向山东科技大学明确提出申请，要
求辞掉泰山学者特聘教授的职务，山东科技大学土木建筑学院没有同意；2009年
底我再次明确提出辞职，仍然没有得到同意，但我已经说明我不可能再有精力承
担泰山学者特聘教授所要完成的任务，因此，从去年9月份起，学校发给我的泰
山学者特聘教授岗位津贴我一直分文未动，放在学校给我开设的存折账户上，我
曾明确提出要他们不要再给我发津贴，至于是否还在发，由于一年多未去山东青
岛查询（因为是存折，不能异地查询），不得而知。”
　　从这段文字说明，我的理解是：2007开始聘的时候刘教授本人已经明确向山
东省教育厅、人事厅及聘任学校山东科技大学等单位进行了说明，他不能作到泰
山学者的聘任要求，每年至少工作9个月。但相关单位不听劝告，仍然坚持要聘
任，而刘教授没办法，只有同意了。然后到谈长江学者特聘教授合同的时候，刘
教授向山东科技大学明确提出辞掉泰山学者特聘教授的职务，但他们不同意，刘
教授没办法就只有继续做了，同时又开始聘任武汉大学长江学者特聘教授。2009
年底刘教授已经是武汉大学长江学者特聘教授的时候，又开始提出辞职，但山东
科技大学仍然不答应。而且刘教授提出也不要发每年10万的特聘教授津贴了，但
山东科技大学不答应，仍然要发。于是刘教授就从2009年9月份开始不再用特聘
教授岗位津贴了，当然由于没去山东青岛（刘教授也没具体说什么时候开始就没
去了，我就不知道具体时间了，不敢断言说9月份之前还是之后），刘教授本人
也不知道发了多少钱。
　　关于这个说明，我感到很不解，感到很不和逻辑，既然2007年开始聘的时候，
刘教授已经明确表示不能达到聘任要求，山东省教育厅、人事厅及山东科技大学
等单位为什么不管文件规定要坚持聘任呢？而刘教授本人也知道达不到要求，可
为什么要同意聘任，而且开始享受特聘教授的权利呢？以后刘教授2次要求辞职
的时候，山东科技大学为什么就不答应呢？然后刘教授提出不要发津贴的时候，
山东科技大学为什么还要继续发呢？难道是山东省教育厅、人事厅及山东科技大
学等单位有什么不可告人的目的，有意严重违规进行操作吗？这些单位就这样糟
蹋泰山学者特聘教授这个难得的特聘岗位吗，就这样明目张胆的给一个不去工作
的人照样发每年10万岗位津贴吗，就这样肆无忌惮的浪费纳税人的钱吗？话又说
回来，你刘教授明明知道达不到要求，为什么要同意聘任，还同时开始享受特聘
教授的权利，为什么就不明确拒绝呢？另外，听说特聘岗位是要先申请的，我想
应该是刘教授本人申请的吧，这个别人不能代劳吧，如果是本人申请，明明知道
自己达不到要求，为什么要申请呢？
　　再有就是聘武汉大学长江学者特聘教授的时候仍然是泰山学者特聘教授，那
个时候应没开始辞职，那为什么刘教授还要聘长江学者呢，而不是等辞职再聘任
呢？这个武汉大学知道吗？
　　以上是假设刘教授说的是事实，那么我本人从这个答复得到的疑问和不解。
下面看下网上的公开信息是什么：
　　在中国科学院武汉岩土力学研究所的刘泉声网页简历上有：教育部“长江学
者奖励计划”特聘教授、山东省泰山学者特聘教授。具体网址见“不得不说”的
帖子。从这个信息可以看出，刘教授本人自己也没承认辞职山东省泰山学者特聘
教授啊。这个和上面刘教授本人的说法完全矛盾。另外，山东科技大学泰山学者
特聘教授的介绍网页更新时间为2009-09-02，和本人的说法也矛盾。
　　2、关于没有到武汉大学的事，刘教授本人说：
　　“另一方面，因为我在原单位还有未结题验收的课题需要进一步完成，带的
研究生需要带到他们毕业，所以，研究所的专家介绍中仍然有我。”
　　但“不得不说”的帖子中明确指出，刘教授2010年申请的国家自然科学基金
依托单位仍然是中国科学院武汉岩土力学研究所，这个和上面这段自己的说法完
全相反。另外，专家介绍是面向招考学生的，如果象刘教授说的那样要离开中国
科学院武汉岩土力学研究所，那么应该在这个单位不应该再招学生了。这个看来
也是个矛盾。
　　从以上分析，我个人发现，这个答复可信性太低，和事实有很多矛盾，而且
不符合正常逻辑。网友“不得不说”只是说明了一个现象，且理由充分详实，而
刘泉声的个人说明无法核实，无法辩明任
　　何东西，且矛盾很多，可信性感觉不高。
　　由此，我想到这个回复和rdy网友在“怎样对待批评”中说的被新语丝批评
揭露而又百般抵赖是何等相似，我就不明白中国的学者为什么就不能大大方方的
认错呢？为什么要文过饰非呢？
(XYS20110104)

从刘泉声看山东省泰山学者建设工程
　　作者：山东老汉
　　看到关于泰山学者刘泉声的事迹，尤其对质疑的答复，反映的问题比较典型，
简单提提我的看法。
　　山东省的泰山学者建设工程，在国内各省市中，开展得是比较早，也是比较
好的。里面有些关于团队的建设措施和鼓励政策，尤其是针对企业单位启动泰山
专家，针对万人计划配套讲座教授，以及有望于近期推出的攀登工程都显示了相
关部门想把工作做好的决心。但是一期期看下来，情况是越来越平庸化了。主要
原因恐怕有二，从上往下看是盘子太大，难以做精；从下望上看，是申请单位和
个人职业操守缺乏。
　　和当年的长江学者计划一样，泰山学者建设工程于2005年高调推出时确实引
起了广泛的反响，引进的前面1-2批“学者”回过头来看（2010年第一期结束），
总体素质是不错的，不少学者确实是从外单位甚至从国外全职引进，里面不少人
现已多多少少做出些成绩（不考虑个案），获得了很多国家级的人才，项目，奖
励，有些甚至接近院士水平或影响力。但是一年年下来，从学科申报到专家遴选，
质量下滑非常明显，首先相当多的岗位事实上是前面申报被刷下来，来年再上的，
每年都是从以往的矮个里面再拔高个，有很多单位的学科完全不具备国家和国际
竞争力，只是在省里还可以，再加上各校平衡（同一学科省里只设一个，但是省
内山大超强，海大石大次之，其他一下子档次低了很多），就给设了。这里主管
部门也有责任，认为山东省足够强，能够同时建设100多个学科，还愣是没有把
住关，现在远远超过了100个。岗位设立以后，学校的压力就大了，一定要有人
去填坑啊。一年年泰山学者的影响力，水平变差，使得更多的省外国外的有水平
的申请者却步，对于稍微好一些的学校，就自己内部消化了（看看近三年来还有
多少人算是实际引进的了），对于省属的学校，原有的人实在不行，因此不得不
四处找兼职，先考虑填坑，把政府（省委组织部主管）先给忽悠了，把资源名誉
搞到手，然后再想办法补洞。当然，补洞的唯一手段是欺骗，骗多少算多少，骗
多久算多久，估计一期5年以后，从上到下领导都换了，思路也变了，也就不了
了之了。
　　但是从另外一个方面看，申请单位和个人的职业操守缺乏也是非常重要的。
首先，从申请单位看，泰山学者是全职（至少原来是这个要求），全职的概念是
单一工作，人事档案是要调过来的，做不到的肯定是假的（和学术水平无关），
因此申请单位责任是无论如何推不掉的，省委组织部应该严肃查处，重罚。从申
请人看，那就是典型的职业操守缺乏。以这里的刘泉声为例子，他的学术水平已
经有很多的评论了，说是个庸才是不过分的。其实他从来就没有受到过真正一流
的教育，做不出重要的成果来也算是符合自然规律。但是从他的《答复》看，他
就不仅仅是庸才。水平不行，安安分分老老实实定下来，干些活，估计在山科大
混下去是够了。他是压根儿没有想帮他母校建设学科，从一开始就没有准备过来，
这个问题极其严重，是因为泰山学者建设工程的首要目的是建设学科，而不是选
拔培养人才，这就是为什么领导部门要求以团队的方式建设，而且每个专业只设
一个岗位，每个岗位只设一个泰山学者。就是说，他刘泉声闪人了，就把一个团
队一个学科都给耽误了（财政每年还要给团队给学科有专门的支持），而且他这
个岗位再也不能进人了，把真正的人才彻底挡在门外。这一点在文件中写的清清
楚楚，在申请报告中也要求有亲笔签名的承诺，没有什么好讨价还价的。而且一
个受过现代教育的人应该能够明白签字意味着什么。刘泉声在这一点上说是道德
败坏是一点不过分的。至于他所说的跨地区不能查账，近期没有拿钱，纯粹胡说
八道，有好多已经被其他网友批驳了，先说说你一开始就没有准备过来，从一开
始就没有进行过学科建设，你的学术队伍建设（学术骨干名单是要报送领导部门
备案并会获得另外的专项经费支持的），学科建设报告内容和论证，你的承诺，
你的操守都在哪里？你又有什么资格拿前面几年的钱？最后，老汉强调一下，他
从俺们山东老百姓的纳税钱中骗走个人的几十万也就算了（俺山东人厚道），他
的欺骗行径事实上可能把一个本有望在黄金期中得到快速发展的重点学科（原则
上该学科是在山东排第一位的）彻底毁掉，这笔账该怎么算。刘泉声轻飘飘地回
避了一切责任，把一名教师，一名科学工作者，一名知识分子的工作职责理解成
拿钱干活（事实上是拿了钱还没有干活），你有什么资格成为学者。至于武汉大
学怎么一回事，他又是怎么评上的，这里的故事就留给湖北的朋友们去思考了。
(XYS20110106)