有限元仿真行业薪资待遇为何差距很大？

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有限元仿真行业薪资待遇差距大属于一个行业现状，这主要体现在两个方面：社招和应届生招聘；

社招方面：

我们以最近合作的一家上市公司合肥子公司（家电行业）结构仿真工程师招聘和一位设计院工作三年然后跳槽到一家民企朋友的经历为例，给大家讲一下。

首先介绍一下这个公司的技术人员招聘，因为是内推，所以要求比较直接：能完成洗衣机系统的振动噪声仿真评估（NVH）和减振降噪优化。

看到这，

你是否觉得这个要求很简单？

那么薪资又是多少呢？

如果能够解决上述问题，保底年薪20万起；

如果能够完成洗衣机系统的整机仿真评估和优化，年薪30万起。

为何薪资这么高？

第一：这个要求确实有技术含量

     第二：中国的家电产品国际出口多，

销量好，利润高

然后，关于跳槽的这位朋友，他在设计院的工作主要是工程机械（起重机械为主）系统的强度、疲劳仿真分析和评估改进，三年的加班熬夜和不断学习，薪资从16万的年薪涨到接近22万，三个月前跳槽到这一家民企直接变成27万的年薪，可谓正是你的技术实力决定你的收入。

对于应届生，可能很多朋友就更了解了，月薪5千-2万不等，有些水平高、能力出众的，可以获得更高的年薪，无论我们身边还是网上报道，这样的例子都有很多，但好像绝大多数都是别人家的孩子，为什么自己拿不到呢？

说到这，我们可以先对号入座一下，现在的我能拿多少薪资，将来的我又该如何发展？

那么，薪资待遇差距大，主要是什么原因呢？

其实很简单，无论哪个行业都是一样：那就是你的大型项目经验、技术实力、选择的平台和进入的行业。

仔细想一想，你的的工作内容和你的薪资待遇，也许还是匹配的。

为了将来有一个不错的待遇和持续的发展前景

建议：

你的第一份工作要选择一个大的平台，即使日后跳槽也会更容易

同时在机械领域，选择一个朝阳行业，因为同样的付出，在不同的行业也有很大的差距

当然，以上两点的选择权是你拥有不错的技术实力和丰富的项目经验

那么对于大多数人来说，是否容易实现以上三点呢？

其实并不难

因为这里有一个

高薪且朝阳发展的

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（这个时代，人人都需要自己的核心竞争力）

核心知识点

有限元相关理论推导、工程应用、结构动力学、刚柔耦合、NVH、误差分析&控制

开课时间

2021年03月06日（周六） 晚7:00~10:00

2021年03月07日（周天） 晚7:00~10:00