- 积分
- 65
- 注册时间
- 2002-6-10
- 仿真币
-
- 最后登录
- 1970-1-1
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斑竹考核制度条理
1、通过管理员统计版主的发贴数量PostNum, 登陆次数LoginTimes,管理次数AdminTimes ,然后汇总出当月的统计即为本月版主的工作考核和激励依据。
对于刚建立的版块,由于刚建立帖子相对教少,这个管理员可以另加说明!
2、每月把统计结果公布一次,发到建设家园,并接受会员的会员的监督,会员可以根据自己在论坛的体会发表自己的看法,但必须是客观的,自己感受到的,可以对你所经常去的版面的版主发表你个人的看法,或是批评监督,或是表扬激励,正确的评价也可以适当加技术分,进而提出斑竹工作的整改意见和各个版面的发展的好的建议。
3、具体评比方式可以分为下面5个档次,每个档次分为3个内容,也就是每个版主都有3项得分,最后由管理员CGO根据统计列出公布各个等级的版主,具体如下:
对版主的评比根据最终的统计结果分以下5个档次:
E、很差
发贴数量PostNum:发贴数量少于5贴,平均也就是一周少于1贴;
评分:发帖数量大于1帖少于5贴得1分;0贴得0分
登陆次数LoginTimes:登陆次数少于5次,平均也就是一周少于1次;
评分:登陆次数大于1次少于5次得1分;0次得0分
管理次数AdminTimes:管理次数少于5次,平均也就是一周少于1次;
评分:管理次数大于1次少于5次得1分;0次得0分
总体评价:基本上就没来过论坛,也没看到版主回答帮助过会员。
D、较差
发贴数量PostNum:发贴数量介于5——10贴,包括5贴,平均也就是一周少于1——2贴;
评分:发帖数量大于等于5贴少于10贴得2分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于5——10次,包括5次,平均也就是一周少于1——2次;
评分:登陆次数大于5次少于贴=10次得2分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于5——10次,包括5次,平均也就是一周少于1——2次;
评分:管理次数大于5次少于10次得2分;
总体评价:偶尔见到版主的回帖,但都是无痛无痒的无价值的东西。
C、表现合格
发贴数量PostNum:发贴数量介于10——15贴,包括10贴;平均每2——3天发一贴;
评分:发帖数量大于等于10贴少于15贴得3分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于10——15次,包括10次;平均每2——3天登陆一次;
评分:登陆次数大于10次少于贴15次得3分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于10——15次,包括10次;平均每2——3天管理一次;
评分:管理次数大于10次少于15次得3分;
总体评价:版主基本上能处理论坛的日常事物,对版块基本作到负责。
B、表现良好
发贴数量PostNum:发贴数量介于15——30贴,包括15贴;平均每1——2天发一贴;
评分:发帖数量大于等于15贴少于30贴得4分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数介于15——30次,包括15次;平均每1——2天登陆一次;
评分:登陆次数大于15次少于贴30次得4分;
管理次数AdminTimes:管理次数介于15——30次,包括15次;平均每1——2天管理一次;
评分:管理次数大于15次少于贴30次得4分;
总体评价:版主基本对版块的工作作得很很有条理,经常引导会员进行讨论,基本尽力帮助会员解决问题。
A、表现优秀
发贴数量PostNum:发贴数量30贴以上,包括30贴,平均每1天至少发一贴;
评分:发帖数量大于等于30贴得5分;
登陆次数LoginTimes:登陆次数30次以上,包括30次,平均每1天至少登陆一次;
评分:登陆次数大于等于30次得5分;
管理次数AdminTimes:管理次数30次以上,包括30次,平均每1天至少管理一次;
评分:管理次数大于等于30次得5分;
总体评价:版主基本上天天能来论坛处理日常事务,尽自己的最大努力和责任建设版块,把版块作得越来越有人气。
4、每月公布一下版主的评比结果,把几个档次的结果都分好,然后放在公共区让大家接受监督,同时由于统计难免中有失误,版主如果对统计结果有异议的话可以申请重新统计。
5、奖惩暂行条例:
版主当月得分为0分者,即本月末成绩公布就撤消其版主职务!
版主当月得分低于3分者,留坛查看一个月,连续两个月得分低于3分即撤消其版主职务!(不包括3分)
版主当月得分低于5分者,第一个月提醒版主改进,连续两个月低于5分提出警告,留坛查看一个月,连续三个月得分低于5分,撤消其版主职务!(不包括5分)
6、论坛每个月为版主发积分工资,优秀者A+5分,良好者B+4分,及格者C+2分,D/F 不加分!
优秀:至少两个A或者得分大于等于12分,两者取其一即可.
良好:至少两个B或者得分大于等于10分,两者取其一即可.
合格:至少两个C或者得分大于等于8分,两者取其一即可.
注意: 由于论坛统计为人工方法, 非常麻烦, 因此,决定每季度一次评定, 以上指标均相应变化到每季度. |
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