汽车VR虚拟现实（虚拟仿真）培训的4个应用

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根据世界汽车工业协会（OICA）最新数据显示，2021年全球汽车总产量约为8015万辆，比上年增长3%。汽车市场需求的增长意味着全球车企必须争分夺秒才能抢占市场，现在也越来越多的车企利用VR虚拟现实培训来提高企业竞争力、降低成本。本文列举了4个车企使用VR虚拟现实培训的实例。

01 大众-装配培训

大众汽车正在使用VR虚拟现实技术培训企业的10000多名员工。该公司认为，员工经常要从家里到公司进行培训，有时候人多还要排队，效率低下且成本高昂，员工在学习中运用真车演练的机会也少之甚少，在动手实操方面往往拉低整体教学质量。因此，大众汽车公司决定采用虚拟现实来培训新员工并开发更高效的工作流程。

大众汽车选择在这个项目中使用HTC Vive。员工必须在一定时间内完成任务，例如安装门或制动器。除了装配培训外，还有客户服务培训和新员工入门培训等课程，共有 30 多个不同的任务。

在培训期间也有教导员及时指导，他可以给你建议指导并指出需要优化的改进点，使每次训练都尽可能高效。通过这种方式，还可以记录和评估每次VR培训课程的数据，大众汽车集团的每位员工都可以使用这些虚拟现实培训和知识库。在虚拟现实中，员工可以共享他们的知识，通过不断学习使他们在工作中快速使用专有技术。

02 宝马-全方位VR虚拟现实培训

德国宝马公司自1990年以来一直在使用不同类型的虚拟现实，并且从未停止在虚拟现实领域的探索。宝马的虚拟现实项目专注于发现VR在培训中的应用。为此，宝马开发了一个虚拟现实培训课程。

这些培训课程完善了从装配线到客户服务和安全控制等各个环节的工作。每个VR培训课程由三个不同的部分组成：工作场所规划，培训和资格认证以及组件和设计数据的比较。该培训课程使用虚幻引擎4进行开发设计，可实现超逼真的虚拟仿真，提供沉浸式虚拟培训。

每次培训结束后，宝马还会进行学习调查，以便对培训环节优化调整。员工学习结果也可以及时反馈到虚拟仿真系统，对于有难度的培训环节，员工还可以根据自己学习节奏多次学习。

宝马管理者认为，通过VR虚拟仿真培训，不仅节省了大量的时间和资金成本，员工培训效率和质量都得到了很大提高，VR虚拟仿真完全可以作为一个常规员工培训方式。

03 标致-在生活中学习

标致汽车的制造商PSA集团开发了一个培训课程，培训员工尽可能在工作日提高效率，为生活留出更多时间。这种虚拟仿真培训为员工提供了安全、健康和高效的工作日培训。

这种虚拟仿真培训已经在五个国家使用，培训课程从物理治疗师开始，工人在那里学习拉伸，然后进行活动训练，随后通过回答多项选择题和开放题进行测试。这种虚拟仿真培训还提供了语音互动的方式，员工通过图片和文字进行训练，培训甚至还包括软技能，例如如何与同事、客户沟通。

PSA集团为此使用了一百多个耳机，该培训已经开发了60多个变体，遍布五个国家的4万多名员工已经成功完成了培训。

04 奥迪-虚拟现实物流

奥迪认为VR培训可以提供许多优势，例如，它不依赖于固定的位置或设备。而物流是一个极其复杂的系统，要求员工以极高的准确性工作，高质量培训对于尽可能减少错误是非常必要的。因此，奥迪利用VR虚拟仿真技术培训员工，以便尽可能高效地使用物流系统。利用VR虚拟现实，员工可以随时随地轻松进入在英戈尔施塔特物流中心的虚拟办公场所。使用 HTC Vive 和控制器，物流人员可以训练他们在日常工作中使用的动作。奥迪还为销售人员提供VR培训，让他们在VR中与消费者交谈来学习沟通技巧。

虚拟现实/仿真培训的优势

VR虚拟仿真培训结合了视觉、听觉、言语和身体的互动，借助虚拟现实，让员工可以在无风险的环境中模拟不同的方案。例如，在虚拟现实中，受训人员可以在特殊情况下执行动作而不用担心会受到伤害。

利用VR虚拟仿真系统，受训人员可以根据需要多次练习指定技能。通过这样的训练，即使不使用任何操作设备和装置，动作仍会形成肌肉记忆来应对装配过程。除此之外虚拟现实还可以应用在新车的开发、生产和测试的各个环节，且成本更低，效率更高。

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